Acuerdo empresarial contra convenios colectivos

Es la adecuación a la crisis. Resignarse a flexibilizar las condiciones de trabajo o de ser despedido. Por ahí apunta la “secreta” reforma laboral del Gobierno. Los agentes sociales la desconocen, pero el Ejecutivo da pistas con cuentagotas. Como hizo este jueves el ministro de Economía y Competitividad, Luis De Guindos. Insinuó en una entrevista en Onda Cero una más que probable modificación del sistema de negociación colectiva a favor del descuelgue de las empresas de los convenios. “Eso implica modificar un sistema de negociación colectiva, que deriva del sindicato único franquista y que explica en gran parte que en España se haya destruido más del 10% del empleo privado desde el inicio de la crisis”, subrayó. También la ministra de Empleo, Fátima Báñez, apuntó en la línea del descuelgue para que los empresarios y los trabajadores se pongan de acuerdo y no tengan que recurrir al despido como única solución de ajuste".

Los expertos del sector, como los ministros, entienden que con casi 5.300.000 parados, España ha de adecuarse a otras condiciones laborales en aras de frenar el aumento de la cifra de desempleo. “La ley actual -de junio de 2011- obstaculiza la adaptación de los convenios”, señala Íñigo Sagardoy, director de Sagardoy Abogados, quien entiende que los convenios sectoriales cierran las puertas de la negociación en la empresa porque “la concurrencia de convenios está prohibida”.

“Hay que permitir que prevalezca el convenio de empresa, que no tiene porqué menguar los derechos de los trabajadores, sino que evita despidos pues, en crisis, si no puedo negociar, se llega al despido”, añade.

Los descuelgues de carácter salarial ya se practican en la actualidad. Por ejemplo, las empresas pueden acordar no incrementar los sueldos de los trabajadores durante un año como medida para no despedir. “El acuerdo entre patronal y sindicatos del pasado 25 enero abre la puerta a otro tipo de descuelgues, como las horas de trabajo y su distribución en la jornada”, explica Sagardoy, quien define la medida como una buena alternativa al despido.

“Uno de los grandes avances –comenta Sagardoy- es la posibilidad de ligar salarios a productividad y a resultados de la empresa, y no al IPC, según dicta el convenio”. Además, así, la empresa podrá decidir pagar a los trabajadores por encima del convenio, en forma de bonus ligados a la productividad.

¿Qué implica para los trabajadores?

El hecho de que los convenios empresariales puedan prevalecer sobre los acuerdos colectivos en la nueva legislación, relegaría a los agentes sociales. En España el 85% de las empresas son de menos de 20 trabajadores y no tienen sección sindical ni comités de empresa, y es justo el sector al que irían dirigidas principalmente estas reformas. Los sindicatos creen además que los convenios colectivos sirven para proteger a los trabajadores y que de desaparecer, serán los asalariados los que saldrían peor parados pues los empresarios podrán eliminar los complementos por desplazamiento o antigüedad, despedir a aquellos que no se avengan a trabajar enfermos y obligar a realizar tareas que no están recogidas en el convenio. Convenios de los que no se sabe si el Gobierno limitará sus prórrogas,
hasta ahora indefinidas.

Y los sindicatos ¿qué?

Este descuelgue de los convenios colectivos es uno de los puntos que más disonancias han causado entre patronal y sindicatos, que en su acuerdo pactaron un crecimiento máximo de los salarios del 0,5% en 2012 y 0,6% en 2013. “Se trata de un acuerdo sin precedentes en Europa teniendo en cuenta la situación de crisis en la que nos encontramos. Con él, no haría falta ninguna reforma laboral”, señalan fuentes de los sindicatos.

Este jueves tanto UGT como CCOO mostraban su malestar ante la falta de diálogo social del Gobierno al no haberles convocado para informarles sobre las medidas concretas de la reforma laboral. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Gorriz, acusó al Gobierno de dar "una patada a la negociación colectiva y al diálogo social" por querer sacar adelante la reforma laboral de manera unilateral y el secretario general de UGT, Cándido Méndez, señaló que es "surrealista e "infantil" que el Gobierno no haya desvelado su contenido.